安徽新建控股集團在疫情防控的重要時期，針對政府關于疫情防控的工作要求，結(jié)合當前春季招聘入職人員頻次增加的特點，創(chuàng)新員工培訓方式，改入職員工崗前集中培訓為入職崗前談話，為新入職員工盡快進入工作角色奠定了良好基礎。

集團公司在對新入職員工崗前談話的組織安排上，由集團公司行政總監(jiān)賀軍、質(zhì)量安全部經(jīng)理李憲輝作為主要談話人，以各單位主要負責人為本單位新入職員工的直接談話人。談話的主要內(nèi)容包括：一是集團公司的整體概況、發(fā)展歷程、未來規(guī)劃；二是企業(yè)文化的主要精髓與內(nèi)涵；三是集團公司基礎管理制度的主要內(nèi)容；四是如何端正工作態(tài)度、加強個人修養(yǎng)，立足崗位發(fā)揮特長，提高工作執(zhí)行力；五是安全管理的相關注意事項。另外各部門負責人重點談部門、崗位的職責分工與具體的工作要求等內(nèi)容。

疫情防控結(jié)束后，集團公司人力資源部還將不定期的在集團公司總部及各有關項目部對廣大員工開展不同層次的、系統(tǒng)化的培訓活動，以促進集團公司員工素質(zhì)的整體提升。